初级会计实务第三章——应付职工薪酬

初级会计实务第三章——应付职工薪酬

大家好，今天分享应付职工薪酬，内容不多，与我们息息相关，快快学起来吧!

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一、职工薪酬的内容

1.职工薪酬概念

职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种报酬或补偿。

2.应付职工薪酬的分类

⑴短期薪酬

具体包括：

①职工工资、奖金、津贴和补贴，

②职工福利费，

③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，

④住房公积金，

⑤工会经费和职工教育经费，

⑥短期带薪缺勤，

⑦短期利润分享计划，

⑧非货币性福利以及其他短期薪酬。

⑵离职后福利

主要包括：养老保险及失业保险

⑶辞退福利

⑷其他职工福利

主要包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等

[考点] ①短期薪酬的内容

②区分短期离职后福利和辞退福利

二、职工薪酬的确认原则

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

三、职工薪酬的确认和计量

1.货币型职工薪酬

⑴计提时

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

⑵发放时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

[考点]熟练掌握会计分录

2.非货币性职工薪酬

⑴自产产品按含税公允价值计量

①计提时：

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

②发放时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税(销项税额)

同时，结转成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

⑵外购产品，公允价值和相关税费计量

①外购商品时：

借：库存商品(含增值税)

贷：银行存款等

②发放时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：库存商品(含增值税)

同时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

[考点]非货币型职工福利的计量

四、短期带薪缺勤

①累积带薪缺勤，

可以结转下期，未使用完将来可用;

确认时以未行使而增加预期支付金额计量。

②非累积带薪缺勤，

不能结转下期，本期未用完予以取消，将来无权获得现金支付。

包括婚假、产假、丧假、探亲假、病假等;

已包含在工资薪酬中，无需额外做账务处理。

[考点]区分累计与非累计的区别

五、设定提存计划

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

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