- 07-08对于行为锚定评价方法的描述
- 07-08平衡计分卡从以下哪个维度来组织评价组织的绩效()
- 07-08员工培训和开发的原则包括()
- 07-08以下需要个人缴纳保险的有()
- 07-08以下四项是对工作分析的描述,正确的是()
- 07-08评价中心经常采用的方法和技术有()
- 07-08薪酬的公平性原则分为()
- 07-08人力资源开发的主要特点包括()
- 07-08双因素理论的提出者是()
- 07-08行为层次的评估是指评估()
- 07-08组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为()
- 07-08体现企业构建薪酬系统的原则
- 07-08对关键事件法的一些描述
- 07-08工作者定位分析有四个操作步骤
- 07-08世界上第一个使用"人力资源"概念的人是()
- 07-08有助于保证组织薪酬内部公平性的首要方法是()
- 07-08人力资源开发的方法
- 07-08世界上最早建立社会保障制度的国家是()
- 07-08以下哪一项不是外部招聘的优点()
- 07-08属于员工间接经济薪酬的是()
- 07-08"五险一金"中,哪一项不是法定福利
- 07-08人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员
- 07-07企业价值观的核心
- 07-07追求卓越是追求()
- 07-07()是将知识和技能融合的培训方法
- 07-07一套典型的员工信息管理系统
- 07-07()是影响企业战略决策的首要外部条件
- 07-07下列有关短文法的表述,不正确的是()
- 07-07结果导向型的绩效考评方法不包括()
- 07-07行为导向型的客观考评方法不包括()
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