- 07-08工作者定位分析有四个操作步骤
- 07-08世界上第一个使用"人力资源"概念的人是()
- 07-08有助于保证组织薪酬内部公平性的首要方法是()
- 07-08人力资源开发的方法
- 07-08世界上最早建立社会保障制度的国家是()
- 07-08以下哪一项不是外部招聘的优点()
- 07-08属于员工间接经济薪酬的是()
- 07-08"五险一金"中,哪一项不是法定福利
- 07-08人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员
- 07-07企业价值观的核心
- 07-07追求卓越是追求()
- 07-07()是将知识和技能融合的培训方法
- 07-07一套典型的员工信息管理系统
- 07-07()是影响企业战略决策的首要外部条件
- 07-07下列有关短文法的表述,不正确的是()
- 07-07结果导向型的绩效考评方法不包括()
- 07-07行为导向型的客观考评方法不包括()
- 07-07企业员工绩效评审系统的主要功能
- 07-07绩效管理的准备阶段需解決的基本问题
- 07-07企业培训机会的分配必须坚持的原则
- 07-07分析受训者群体特征可使用的参数,不包括()
- 07-07工作轮换法的缺点是()
- 07-07基于应用型学习风格的课程设计
- 07-07企业员工培训的直接成本
- 07-07()亦称上门招聘,即企业现场招聘
- 07-07内部招募的主要方法不包括()
- 07-07审核人力资源费用预算的基本要求不包括()
- 07-07()不属于企业定员的新方法
- 07-07()不符合精简,高效,节约的定员原则
- 07-07确定劳动定额水平的基本原则不包括()
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