解释密码是保证敏感信息安全和黑客入侵的第一道保护线。然后，向员工展示如何设置包含字母、数字和符号组合的强密码。

电子邮件、互联网和社交媒体政策

员工的电子邮件和浏览习惯会让公司大开杀戒，受到恶意软件的攻击，攻击公司的应用程序和社交账户，窃取信息，甚至可能是金钱。所以，对公司员工的网络安全培训必须包括使用电子邮件、互联网和社交媒体的政策和准则。

包括关于可以点击和不应该点击的链接类型的政策。例如，来自不明人士或组织的可疑链接、意外邮件中包含的链接，以及被杀毒软件标记为不可信的链接，都不应点击。概述在公司设备上浏览互联网和使用社交媒体以及使用公司电子邮件地址的规则。

保护公司数据

每个公司都有自己的数据保护政策，但不要以为所有员工都知道这些政策，或者他们理解这些政策。对新员工的信息安全培训应该解释数据保护的监管和法律义务。然后，提供定期的复习课程，以便所有员工都能了解有关数据保护的规则和政策的最新情况，即使这些规则和政策发生了变化。

如何识别和报告网络安全威胁？

员工是你在当地的眼睛和耳朵。他们使用的每一台设备、收到的每一封邮件、打开的每一个程序，都可能蕴含着潜伏的病毒、网络钓鱼诈骗或密码黑客的线索。但是，要想真正调动员工的积极性，让他们成为抵御攻击的力量，你需要对所有员工进行网络安全意识培训。

首先，利用这种培训帮助员工意识到不明原因的错误、垃圾邮件内容和合法的杀毒软件警告。然后，教育他们应该遵循的程序来报告这些危险信号，以及向怀疑受到网络攻击的正确人员倾诉。

员工网络安全培训的首要策略和最佳实践

对员工进行网络安全培训的目的始终是改变员工的习惯和行为，树立共同的责任感，使公司免受攻击。不难看出，对上述主题进行一次性的知识倾囊相授是不足以达到这个目的的。相反，你需要遵循这些最佳实践。

将在线网络安全培训作为新员工的必修课

建立对网络安全威胁的认识需要从第一天开始。因此，将网络安全培训纳入你的入职培训计划，并确保它涵盖所有最重要的主题。将有关数据保护和互联网使用的政策和规则纳入员工手册也会有所帮助。

从入职阶段开始，你就会向新员工表明，公司对网络安全的关注程度与对工作职责和战略的关注程度一样高。因此，他们会在上班的第一周就明白谨慎上网行为的重要性。

定期更新和重复培训

对于大多数人来说，拿起手机是他们醒来后的第一件事。为什么这么做？嗯，这是一种习惯。而且，根据研究（"习惯养成与行为改变"，B.Gardner和A.Rebar），重复是形成根深蒂固的习惯的关键一步。

因此，在对员工进行在线网络安全培训时，一定要经常提供培训，并且中间要有大量的机会练习安全的在线行为。持续的培训还可以让你将政策变化和最新的诈骗信息纳入培训中。就像技术一样，网络安全也在不断发展，跟上时代的步伐可能会让你的公司安全与否有所区别。

给员工披上披风

员工可能是网络攻击的主要目标，但他们也是你的第一道防线。而保持你的防御力，需要全公司上下，齐心协力。所以，你需要赢得员工的认同，让网络安全成为公司文化的核心要素。

要做到这一点，要让员工觉得自己是网络英雄。利用强大的学习管理系统(LMS)，加入游戏化的技巧，让他们对自己的安全培训成果感到兴奋、认可和赞赏。

然后，当更多的威胁在变成问题之前开始被识别时，在全公司范围内发送电子邮件让员工知道。向他们展示他们的培训对公司的帮助有多大，势必会鼓励他们在这个领域进一步学习。