2010年经济法基础真题(8)

报名入口来源：中国教育在线　2021-04-09

单选题

2010年经济法基础真题(8)

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是(　)。

A:不可以补休年休假

B:可补休5天年休假

C:可补休10天年休假

D:可补休15天年休假

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为(　)。

A:500

B:220

C:200

D:110

根据营业税法律制度的规定，下列金融业务中，应征收营业税的是(　)。

A:金融机构往来业务

B:人民银行对金融机构的贷款业务

C:金融机构买卖金银业务

D:人民银行委托金融机构的贷款业务

根据营业税法律制度的规定，下列各项中，不属于营业税征税范围的是(　)。

A:建筑安装业

B:交通运输业

C:邮电通信业

D:加工、修理修配业

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点击查看答案本题答案: B 本题详解:　　根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明，是《企业职工带薪年休假实施办法》中的，大家了解就好。本题答案: C 本题详解:　　根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么就应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1 100-900=200，即最多扣除200元。所以答案是C。本题答案: D 本题详解:　　选项A.金融机构往来是商业银行与商业银行之间，商业银行和人民银行之间，商业银行与非银行金融机构之间，由于办理资金划拨、结算等业务而引起的资金帐务往来，不包括相互之间提供的服务，暂不征收营业税。　　选项B、C，不征收营业税。人民银行对企业贷款或委托金融机构贷款的业务应征收营业税。本题答案: D 本题详解:　　选项D属于增值税的征税范围。此题涉及营改增内容。选项B、C均已纳入营改增范围，因此不属于营业税的应税劳务。答案应为BCD。

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