2011年经济法基础真题(17)

报名入口来源：中国教育在线　2021-04-13

多选题

2011年经济法基础真题(17)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

A:劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B:连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C:国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D:用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(　)。

A:确认劳动关系争议

B:工伤医疗费争议

C:劳动保护条件争议

D:社会保险争议

某房地产公司2010年9月销售5套商品房，取得售房款750万元、手续费1万元、违约金2万元、赔偿金5万元、延期付款利息3万元。该公司当月在计算缴纳营业税时应确认为价外费用的有(　)。

A:手续费1万元

B:违约金2万元

C:赔偿金5万元

D:延期付款利息3万元

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点击查看答案本题答案: A,D 本题详解:　　(1)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;　　(2)选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。本题答案: A,B,C,D 本题详解:　　劳动争议的范围主要指人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　　(1)因确认劳动关系发生的争议;　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。本题答案: A,B,C,D 本题详解:　　营业税的价外费用，包括收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、罚息以及其他各种性质的价外收费。ABCD均属于价外费用。

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