2012年经济法基础真题(19)
报名入口 来源:中国教育在线 2021-04-14
多选题
2012年经济法基础真题(19)
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有( )。
A:依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B:请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C:累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D:累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度的有( )。
A:不约定试用期
B:试用期1个月
C:试用期3个月
D:试用期6个月
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。
A:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B:用人单位未及时足额支付劳动报酬
C:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
点击查看答案本题答案: A,B,C
本题详解: 选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不得享受当年带薪年休假。本题答案: A,B,C,D
本题详解: 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月(≤6个月)。
本题答案: A,B,C,D
本题详解: 选项ABCD均属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
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