2023二级建造师《工程法规》模拟题（61）

模拟题

2023二级建造师《工程法规》模拟题（61）

二级建造师《工程法规》最新模拟试题。

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期内

C.女职工在哺乳期内

D.在试用期间被证明不符合录用条件

参考答案：D

参考解析：

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。因此，本题正确答案为D。

总承包单位甲公司经建设单位同意，将幕墙工程分包给乙公司施工。后该分包工程出现了施工质量问题，建设单位要求乙赔偿，下列责任赔偿的说法中，能够成立的是()。

A.乙与建设单位无直接合同关系，建设单位应要求甲赔偿

B.若甲已全部赔偿建设单位损失，则建设单位无权再向乙要求赔偿

C.该质量问题是乙造成的，与甲无关

D.对该质量问题乙与甲负有同等责任，乙仅承担赔偿的50%

参考答案：B

参考解析：

在总分包的情况下存在着总包、分包两种合同，总承包单位和分包单位各自向合同中的对方主体负责。同时，总承包单位与分包单位对分包工程的质量还要依法承担连带责任，即分包工程发生质量问题时，建设单位或其他受害人既可以向分包单位请求赔偿，也可以向总承包单位请求赔偿;进行赔偿的一方，有权依据分包合同的约定，对不属于自己责任的那部分赔偿向对方追偿。因此，分包单位还应当接受总承包单位的质量管理。因此，本题正确答案为B。

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