教资面试结构化，你害怕不害怕?

教资面试结构化，你害怕不害怕?

结束笔试之后，很多小伙伴对面试还是一筹莫展，小编为你分析出了教资结构化面试的考题特点，为你排忧解难，合格指日可待!

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结构化是教资面试的第一关，考官会从电脑试题库中抽取2道题问考生，考生有5分钟时间回答。

回答结构化问题需要结合教育教学理论知识来解答。凭各位大神前辈的多年经验，教师结构化面试考题被总结出6个类别，分别是自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类和教育教学类。

①自我认知类的题目主要就是有关自己对自己的认识。例如，你的性格、优缺点、经历、座右铭等。回答这类题目尽量和教师职业联系在一起。

②人际沟通类的内容主要包括和领导、同事、家长、学生的沟通。

③组织管理类的题目一般与班主任管理相关，比如组织一次家长会。

④应急应变类的题例如“你上课的时候学生睡觉，你会怎么办?”、“课上两个学生突然打起架来你怎么办?”，因为教学环境是复杂的，要面对很多突发事件。

⑤+⑥综合分析这块内容和教育教学模块是相通的，都是直接运用教育理论知识。比如，现在的“超前教育”现象你怎么看?你是怎么看待你班上的学困生的?

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