( )是当前我国调整劳动关系的主要依据
报名入口来源：中国教育在线 2020-07-13
单选题
点击查看答案参考答案：C
解析：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
你可能感兴趣的试题
更多 >相关推荐
- 07-242019三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
- 07-14非劳动者本人原因造成用人单位停工,停业的,在一...
- 07-14劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内...
- 07-14以下关于工作时间的说法错误的是()
- 07-14例会制度的优点不包括()
- 07-14以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
- 07-14劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议...
- 07-14工作类劳动标准不包括()
- 07-14可有效防止和减少员工工作中出现重复性差错和失...
- 07-14人力,物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
- 07-14新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公...
- 07-14计算工资总额的方法不包括()
更多 >看了本文的网友还看了
- 07-14工作岗位评价标准不包括()
- 07-14外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各...
- 07-14根据员工的实际贡献负薪并适当拉开薪酬差距体现...
- 07-14()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得...
- 07-14()是选取可监测,可核算的指标构成若干考评要素
- 07-14以下关于目标管理法的错误的是()
- 07-14()可以让培训工作进行得更加顺利
- 07-14下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(...
- 07-14( )是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的
- 07-14在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括(...
- 07-14三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分...
- 07-14绩效考评阶段的组织实施工作需要注意( )
投诉与建议电子邮箱：huangyong5098@dingtalk.com
商务合作：19923834968
![京网文[2014]2016-306号](http://img.eol.cn/images/indexnew/www1024.jpg){kind=link}