"社会人"假设的主要观点包括()
报名入口来源:中国教育在线 2020-07-14
多选题
“社会人”假设的主要观点包括()。
A. 组织存在非正式组织,具有特殊的行为规范,但对成员影响不大
B. 领导者善于倾听和沟通,使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C. 员工士气高低取决于社会和家庭生活,以及企业中人与人之间的关系
D. 由于技术进步使人对工作失去乐趣,便从社会关系中寻求乐趣
E. 影响人的积极性因素,除物质条件外,尚有社会和心理的因素
点击查看答案参考答案:B,C,D,E
参考解析:作为“社会人”假设的基本理论,其主要观点是:①人是社会的人,影响人的生产积极性的因素除物质条件以外,尚有社会的、心理的因素;②由于技术进步和工作合理化,使人对工作本身失去乐趣和意义,于是便从社会关系中寻求乐趣和意义;③自生产率的高低,主要取决于员工的士气,而士气则取决于家庭生活和社会生活,以及企业中人与人之间的关系;④组织中存在非正式组织群体。这种非正式组织群体具有特殊的行为规范,对其成员产生很大影响;⑤领导者要善于了解人.倾听员工意见,沟通看法,使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡。
你可能感兴趣的试题
更多 >相关推荐
- 07-242019三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
- 07-14非劳动者本人原因造成用人单位停工,停业的,在一...
- 07-14劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内...
- 07-14以下关于工作时间的说法错误的是()
- 07-14例会制度的优点不包括()
- 07-14以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
- 07-14劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议...
- 07-14工作类劳动标准不包括()
- 07-14可有效防止和减少员工工作中出现重复性差错和失...
- 07-14人力,物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
- 07-14新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公...
- 07-14计算工资总额的方法不包括()
更多 >看了本文的网友还看了
- 07-14工作岗位评价标准不包括()
- 07-14外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各...
- 07-14根据员工的实际贡献负薪并适当拉开薪酬差距体现...
- 07-14()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得...
- 07-14()是选取可监测,可核算的指标构成若干考评要素
- 07-14以下关于目标管理法的错误的是()
- 07-14()可以让培训工作进行得更加顺利
- 07-14下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(...
- 07-14( )是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的
- 07-14在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括(...
- 07-14三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分...
- 07-14绩效考评阶段的组织实施工作需要注意( )