岗位评价要素权重类型,可分为()

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-14

多选题

岗位评价要素权重类型，可分为()。

A. 局部加权

B. 要素指标加权

C. 内部指标加权

D. 总体加权

E. 质量指标加权

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案：A,B,D 参考解析：在岗位评价计量体系中，所采用的权重这一概念，与统计学中的权数，其内涵是一致的。从权数使用的范围来看可将权数分为三大类：①总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权，也称结构加权。③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权。

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