2014年经济法基础真题(19)

报名入口来源：中国教育在线　2021-04-15

多选题

2014年经济法基础真题(19)

根据个人所得税法律制度的规定，个人发生的下列公益性捐赠支出中，准予税前全额扣除的有(　)。

A:通过非营利社会团体向公益性青少年活动场所的捐赠

B:通过国家机关向贫困地区的捐赠

C:通过非营利社会团体向农村义务教育的捐赠

D:通过国家机关向红十字事业的捐赠

预付卡的使用规范正确的有(　)。

A:记名预付卡单张限额为5 000元

B:不记名预付卡单张限额为1 000元

C:预付卡不可以透支

D:预付卡可以使用外币

下列属于劳动者需要向用人单位支付违约金的有(　)。

A:劳动者违反商业秘密和竞业限制规定的

B:劳动者违反试用期约定的

C:劳动者违反休息休假约定的

D:劳动者违反服务期约定的

进入初级会计报名入口

点击查看答案本题答案: A,C,D 本题详解:　　选项B，个人将其所得通过中国境内非营利的社会团体、国家机关向贫困地区的捐赠，捐赠额不超过纳税人申报的应纳税的30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。本题答案: A,B,C 本题详解:　　选项A、B，单张记名预付卡资金限额不得超过5 000元，单张不记名预付卡资金限额不得超过1 000元;选项C、D，预付卡以人民币计价，不具有透支功能。本题答案: A,D 本题详解:　　选项A，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金;　　选项D，劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期限的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。　　违约金只适用于以上两种情况，《劳动合同法》明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所承担的不利的法律后果。选项BD，支付赔偿金。

你可能感兴趣的试题

上一篇：2014年经济法基础真题(20)
下一篇：2014年经济法基础真题(18)