2014年经济法基础真题(20)

报名入口来源：中国教育在线　2021-04-15

多选题

2014年经济法基础真题(20)

劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有(　)。

A:用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

下列关于仲裁协议的表述中正确的有(　)。

A:仲裁协议一经依法成立就具有法律约束力

B:仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

C:当事人对仲裁协议效力有异议的可以请求仲裁委员会作出决定

D:当事人对仲裁协议效力有异议的可以请求法院作出裁定

根据个人所得税法律制度的规定，下列个人所得中，不论支付地点是否在境内，均为来源于中国境内所得的有(　)。

A:转让境内房产取得的所得

B:因任职在境内提供劳务取得的所得

C:许可专利权在境内使用取得的所得

D:将财产出租给承租人在境内使用取得的所得

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点击查看答案本题答案: B,C 本题详解:　　选项A、D为可以“随时通知”的情形，不是“不需要通知用人单位”的情形。　　“随时通知”的情形有以下8种：　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的;　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;　　⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　选项B、C，属于劳动者“不需要事先通知”即可解除劳动合同的情形。本题答案: A,B,C,D 本题详解:　　选项A，仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力;　　选项B，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力;　　选项C、D，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。本题答案: A,B,C,D 本题详解:　　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得：　　(1)因任职、受雇、履约等而在中国境内提供劳务取得的所得;　　(2)在中国境内开展经营活动而取得与经营活动相关的所得;　　(3)将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得;　　(4)许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得;　　(5)转让中国境内的不动产、土地使用权取得的所得;转让对中国境内企事业单位和其他经济组织投资形成的权益性资产取得的所得;在中国境内转让动产以及其他财产取得的所得;　　(6)由中国境内企事业单位和其他经济组织以及居民个人支付或负担的稿酬所得、偶然所得。　　(7)从中国境内的企事业单位和其他经济组织或者个人取得的利息、股息、红利所得。

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