2021二建《工程法规》章节单选模拟题(17)2

2021二建《工程法规》章节单选模拟题(17)2

2021年二级建造师报考时间越来越近，考生们需要认真备考，下面小编整理了《工程法规》相关章节模拟题：

2021年二级建造师《工程法规》章节模拟试题：劳动合同及劳动者权益保护制度

2021年二级建造师预报名入口》》

【典型例题】

13【例题·单选题】按照劳动合同的规定，企业的集体合同由(　)与企业订立。

A.企业工会代表企业职工

B.企业每一名职工

C.企业10名以上职工

D.企业绝大部分职工

14【例题·单选题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同(　)。

A.效力待定

B.自动解除

C.失效

D.继续有效

15【例题·单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是(　)。

A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

18【例题·单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(　)。

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期内

C.女职工在哺乳期内

D.在试用期间被证明不符合录用条件

21【例题·单选题】根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在(　)个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

A.1

B.3

C.6

D.12

23【例题·单选题】职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为(　)。

A.随时解除

B.预告解除

C.经济性裁员

D.刑事性裁员

24【例题·单选题】根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是(　)。

A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

26【例题·单选题】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前(　)个月的平均工资。

A.3

B.6

C.10

D.12

27【例题·单选题】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿(　)。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

28【例题·单选题】按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是(　)。

A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

29【例题·单选题】劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为(　)。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年