- 07-02简要说明工作分析的作用
- 07-02下列选项中,属于职业生涯管理的作用有()
- 07-02属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则
- 07-02企业人力资源规划目标的核心内容有()
- 07-02激励机制内容包括()
- 07-02舒勒划分的人力资源战略类型包括()
- 07-02职业生涯管理中员工个体的责任是()
- 07-02正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程,
- 07-02吸引,留住和激励人才的重要筹码
- 07-02属于行为导向型主观绩效考核方法
- 07-02不断提高竞争优势的过程
- 07-02下列选项中,属于讲授法优点的是()
- 07-02员工培训需求分析的三个层次是()
- 07-02由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是()
- 07-02GE的招聘过程对价值观评估的比例超过专业技能
- 07-02心理测验是对行为的测量
- 07-02进行团体测试效率较高的方法
- 07-02在招聘过程中,负责招聘工作评估的部门是()
- 07-02人力资源预测方法中,趋势分析法属于()
- 07-02短期人力资源规划的时间
- 07-02功能性职务分析法的基础是DPT理论
- 07-02责任相似或相同的职位集合被称为()
- 07-02激励方式的理论基础
- 07-02奖金激励属于()
- 07-02下列选项中,属于内容型激励理论的是()
- 07-02人事管理活动初级阶段的特点
- 07-02以"让天下没有难做的生意"为使命的企业是()
- 07-02简述新员工培训的内容
- 07-02母子公司之间一般的联结方式是()
- 07-02日本型的企业集团的母公司的职能不包括()
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