- 07-242019下半年四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案
- 07-242019下半年四级企业人力资源管理师《专业技能》真题及答案(一)
- 07-17材料筛选法的具体形式包括()
- 07-17若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()
- 07-17人员录用包括()等内容
- 07-17()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面
- 07-17组织结构图绘制的基本图式包括()
- 07-17()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业
- 07-17进行工资项目的预算前期工作的内容包括()
- 07-17()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
- 07-17人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资包括()
- 07-17根据国家的有关规定，()的费用应列人工资总额中
- 07-17下列各项属于编写公司简介原则的有()
- 07-17()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在
- 07-17下列项目属于经济性福利的有()
- 07-17采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()
- 07-17最低工资率的确定实行()民主协商
- 07-17()的目的是要解决一些共同的问题
- 07-17培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责
- 07-17()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性
- 07-17新员工在进入单位后所发生的相关记录
- 07-17具有信息传播范围广,速度快,成本低且不受时间,地域限制的发布方式
- 07-17讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括()
- 07-17()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬
- 07-17现场培训的具体形式有()
- 07-17()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响
- 07-17工作的含义包括()
- 07-17一项培训内容的掌握赖于实践那这项培训适合于()
- 07-17企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境
- 07-17()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色
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