- 07-15()为企业员工的考评,晋升提供了依据
- 07-15劳动定额水平按定额的综合程度,可以分为()
- 07-15企业人力资源费用支出控制的程序包括三个阶段
- 07-15劳动环境优化的内容包括()
- 07-15不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()
- 07-15按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为()
- 07-15下列选项中不属于讲授法特点的是()
- 07-15分析工作绩效差距的具体方法有()
- 07-15下列关于强制分布法的描述不正确的是()
- 07-15属于企业直接成本的有()
- 07-15在路径—目标理论中,()不属于领导行为
- 07-15三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法
- 07-15确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()
- 07-15工作质量的衡量指标包括()
- 07-15核定企业定员的基本方法不包括()
- 07-15企业目标管理的特点主要包括()
- 07-15车间为完成任务需开动机床30台,每台开动班次3班,每人看管2台,出勤率90%,该工种定员人数
- 07-15()属于集体合同的一般性规定
- 07-15费用和时间允许的情况下对应聘者的初选工作应坚持()
- 07-15政府实施货币政策的主要措施包括()
- 07-15调动人的积极性采用更深刻,更持久的()
- 07-15人力资本投资的支出结构包括()
- 07-15岗位规则的具体内容不包括()
- 07-15下列关于集体合同的说法,正确的有()
- 07-15情境模拟测试方法()是被证明很有效的一种管理人员测评方法
- 07-15()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账
- 07-15在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则
- 07-15简述培训效果的信息种类及指标
- 07-15简述情景模拟法的分类及特点
- 07-08三维培训需求分析模型是一种基于( )方法
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