- 07-06通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是()
- 07-06工作设计中的工作扩大化是指()
- 07-06功能性职务分析法的基础是()
- 07-06收集被调查者体力和脑力劳动信息的方法
- 07-06弗鲁姆的期望理论模型是()
- 07-06该观点来自激励理论的()
- 07-06关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为()
- 07-06人力资源储而不用会荒废退化
- 07-06美国学者麦格雷戈把"经济人"假设称为()
- 07-06工作扩大化的优点有()
- 07-06按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型
- 07-06下列选项中属于头脑风暴法优点的有()
- 07-06直接经济薪酬包括()
- 07-06简述按功能分类的人力资源管理模式
- 07-06简述能力倾向的含义及其与才能的区别
- 07-06简述员工单项培训计划的基本内容
- 07-06简述绩效管理的作用
- 07-06戴尔和霍德提出的人力资源战略类型
- 07-06职业取向或择业的中心称为()
- 07-06通过工作调动增加员工阅历
- 07-06老王的职业生涯周期处于()
- 07-06实现薪酬内在公平的关键是()
- 07-06薪酬的价值分配取向对企业可以发挥的功能
- 07-06下列选项中属于企业福利薪酬的是()
- 07-06在人力资源规划中,使用计划的主要内容是()
- 07-06人力资源供给预测方法
- 07-06促进员工发展的原则
- 07-06强调对报考人员从品德,知识,能力等方面进行考察的原则
- 07-06通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于()
- 07-06心理测验类别中的智力测验属于()
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