人力资源供给预测方法

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-06

单选题

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是()。

A.替换单法

B.技能清单法

C.马尔科夫模型

D.人力资源“水池”模型

点击查看答案参考答案: B 本题详解: 替换单法是主要侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工的士气、激励员工的目的，同时降低招聘成本，因为基层员工比较容易招到。马尔科夫模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布。人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给。

你可能感兴趣的试题

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(7)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(6)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(5)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(4)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(3)等相关资讯。

当前学历：

工作年限：

学习方式：

报考省份：

您的称呼：

手机号码：

更多 >相关推荐

更多 >看了本文的网友还看了

当前学历：

工作年限：

报考年龄：

报考省份：

您的称呼：

手机号码：

2022年人力资源管理师考试提醒