2017年人力资源管理师一级真题及答案二(6)

2017年人力资源管理师一级真题及答案二(6)

二、多项选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26、()属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。

A.评价创新能力的指标

B.评价员工能力的指标

C.评价信息能力的指标

D.评价生产经营绩效的指标

E.评价激励、授权与协作的指标

27、关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有()。

A.所有层面的权重都不能超过50%

B.要根据不同企业的特点分配指标权重

C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大

D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式

E.一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重

28、影响企业薪酬战略的因素包括()。

A.员工个人的期望

B.竞争对手的压力

C.工会组织的作用

D.企业文化与价值

E.社会、政治环境和经济形势

29、()属于对劳动力供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.人力资本理论

C.工资效益理论

D.劳动力成本理论

E.岗位竞争理论

30、在马斯洛需要层次理论模型中，()属于基本需要。

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.自尊需要

E.自我实现需要

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