- 07-03仅依据某月份的表现来确定员工的考核等级
- 07-03培训成果转化的"同因素理论"强调的是()
- 07-03提出素质冰山模型的学者是()
- 07-03下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是()
- 07-03相对而言不容易受外界影响而改变的素质是()
- 07-03下列选项属于人员录用阶段的重要工作是()
- 07-03最经济有效的人员选拔模式是()
- 07-03拥有用人决策权的部门是()
- 07-03人力资源规划的前提是()
- 07-03人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为()
- 07-03工作说明书中属于工作标识的选项是()
- 07-03功能性职务分析法的基础是DPT理论
- 07-03工作中不能再继续分解的最小活动单位称为()
- 07-03肯定和鼓励员工工作表现的精神激励方法
- 07-03波特.劳勒综合激励过程模型中的内在回报
- 07-03人力资源管理与传统人事管理的区别
- 07-03进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者
- 07-02对人力资源的计划,配置,开发和使用的过程
- 07-02试述合格的招募人员应具备的基本条件
- 07-02简述狭义薪酬的构成
- 07-02简述绩效管理体系的内容
- 07-02简述提高碎片化学习效果的有效方式
- 07-02测评指标的含义及测评指标体系的构建
- 07-02简述激励的作用
- 07-02简要说明工作分析的作用
- 07-02下列选项中,属于职业生涯管理的作用有()
- 07-02属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则
- 07-02企业人力资源规划目标的核心内容有()
- 07-02激励机制内容包括()
- 07-02舒勒划分的人力资源战略类型包括()
投诉与建议电子邮箱：huangyong5098@dingtalk.com
商务合作：19923834968
![京网文[2014]2016-306号](http://img.eol.cn/images/indexnew/www1024.jpg){kind=link}