- 07-13()包括行为者所处的各种环境和机遇
- 07-13亨利·明茨伯格提出的经理角色理论管理者的角色
- 07-13基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性
- 07-13若无准确适用的法律条款,()可以直接适用
- 07-13就业量所生产产品的总供给价格称为()
- 07-13在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和
- 07-13劳动法律关系的主要形态是()
- 07-13( )是当前我国调整劳动关系的主要依据
- 07-13以下关于零基定员法的表述,不正确的是()
- 07-13工资支付的一般规则为()
- 07-13职工代表大会的职权表现在()
- 07-13劳动合同管理制度的内容包括()
- 07-13人力资源行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括()
- 07-13以下属于集体合同中的过渡性规定的有()
- 07-13从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息
- 07-13企业目标管理的特点主要包括()
- 07-13劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()
- 07-13福利管理的主要原则包括()
- 07-13企业战略的特点包括()
- 07-13劳动关系标准的"三方原则"中三方指的是()
- 07-13工作岗位评价间接的信息来源包括()
- 07-13在设计建议奖时要注意的事项包括()
- 07-13对摩擦性失业表述正确的是()
- 07-13阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()
- 07-13与技能培训相适应的培训方法包括( )
- 07-13个别指导法的缺点主要在于()
- 07-13()属于集体合同的一般性规定
- 07-13为提高解决问题而实施的培训,适宜采用()
- 07-13培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()
- 07-13行为导向型客观考评方法是()
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