- 07-17最低工资率的确定实行()民主协商
- 07-17()的目的是要解决一些共同的问题
- 07-17培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责
- 07-17()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性
- 07-17新员工在进入单位后所发生的相关记录
- 07-17具有信息传播范围广,速度快,成本低且不受时间,地域限制的发布方式
- 07-17讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括()
- 07-17()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬
- 07-17现场培训的具体形式有()
- 07-17()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响
- 07-17工作的含义包括()
- 07-17一项培训内容的掌握赖于实践那这项培训适合于()
- 07-17企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境
- 07-17()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色
- 07-17企业人际关系会对()产生极为重要的影响
- 07-17使用心理测验对应聘者评价筛选时不宜选择的策略
- 07-17劳动定额按用途分类可分为()
- 07-17供国家人力资源和社会保障部门文件规定员工全年月平均工作天数调整为()天
- 07-17现代企业员工的培训系统由()组成
- 07-17内部提拔,工作调换,工作轮换,重新聘用,公开招募,属于()的来源
- 07-17人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资
- 07-17绩效考评方案适合不同绩效管理的目的和要求是体现绩效管理的()
- 07-17绩效目标应该是()
- 07-17绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准
- 07-17绩效考评步骤包括()
- 07-17在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()
- 07-16单项薪酬制度包括()
- 07-16()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度
- 07-16参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()
- 07-16()应当从程序,步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施
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