2019年三级人力资源管理师员工招聘活动的实施多选(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

多选题

2019年三级人力资源管理师员工招聘活动的实施多选(3)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，包括()等。

A.社会文化能力

B.观察能力

C.财务会计知识

D.管理知识

E.人际关系能力

2、笔试的优点是()。

A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题

B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

D.对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平

E.成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷

3、在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有()等。

A.笔试

B.面试

C.公文筐

D.无领导小组讨论

E.团队游戏

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：B,C,D,E 参考解析：对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。 2、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题;由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率;对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。 3、参考答案：B,D 参考解析：在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。

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