2020下半年三级企业人力资源管理师强化模拟题多选(五)

2020下半年三级企业人力资源管理师强化模拟题多选(五)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》

1.需求差别定价法通常有()形式。

A.以顾客为基础的差别定价

B.以地理位置为基础的差别定价

C.以时问为基础的需求定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

2.下列对摩擦性失业表述正确的是()。

A.是高效率利用劳动资源的需要

B.是一种正常性失业

C.是报考性市场经济的一个自然特征

D.是一种岗位变换之间的失业

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

3.均衡国民收入等于()。

A.消费与储蓄

B.总需求

C.投资与储蓄

D.总供给

E.消费与投资

4.影响销售渠道选择的因素有()。

A.产品因素

B.市场因素

C.企业因素

D.国家法律约束

E.中间商的特性

5.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。

A.能从事劳动的人

B.具有劳动能力与就业要求

C.在一定年龄之内

D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

E.一定范围内的人口

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