2020年三级人力资源管理师劳动争议的协商与调解多选(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

多选题

2020年三级人力资源管理师劳动争议的协商与调解多选(2)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为()。

A.福利待遇

B.工伤津贴

C.工伤医疗期待遇

D.工伤致残待遇

E.劳动保护待遇

2、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

A.申请调解自愿

B.接受调解自愿

C.调解过程自愿

D.达成协议自愿

E.履行协议自愿

3、劳动权利和劳动义务是依据()等确定的。

A.劳动法律

B.劳动法规

C.劳动合同

D.集体合同

E.劳动就业

4、劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以()形式出现。

A.消极怠工

B.罢工

C.请愿

D.示威

E.停工

5、权利义务的基础在于()，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

A.劳动法律

B.集体合同

C.劳动合同

D.企业内部劳动管理规则的规定

E.企业内部劳动管理规则的约定

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：C,D 参考解析：根据工伤保险制度的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。 2、参考答案：A,C,E 参考解析：接受调解自愿和达成协议自愿不属于劳动争议的原则。 3、参考答案：A,B,C,D 参考解析：劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的。 4、参考答案：A,B,C,D 参考解析：劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚或造成国际性影响。 5、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

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