2020年三级企业人力资源管理师薪酬制度设计模拟题多选(二)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

多选题

2020年三级企业人力资源管理师薪酬制度设计模拟题多选(二)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、薪酬有不同的表现形式：()。

A.精神的与物质的

B.货币的与非货币的

C.有形的与无形的

D.内在的与外在的

E.鼓励与奖金

2、直接形式薪酬包括()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖励工资

D.激励薪酬

E.利润分成

3、薪酬制度设计主要是指()等。

A.薪酬策略设计

B.薪酬体系设计

C.薪酬水平设计

D.薪酬结构设计

E.薪酬支付设计

4、对于企业来说，工资总额是()。

A.人工成本的一部分

B.企业掌握人工成本的主要信息来源

C.企业进行人工成本控制的重要方面

D.与企业经济效益等因素直接相关

E.必须充分认识工资总额统计核算的重要性

5、工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如()等。

A.企业的支付能力

B.员工的生活费用

C.市场薪酬水平

D.劳动力市场的供应量

E.员工现有薪酬状况

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,B,C,D 参考解析：薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。 2、参考答案：A,B,D,E 参考解析：直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。 3、参考答案：A,B,C,D 参考解析：薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。 4、参考答案：A,B,C 参考解析：对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。 5、参考答案：A,B,C,E 参考解析：工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。

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