2020年三级企业人力资源管理师多选模拟题(11)

2020年三级企业人力资源管理师多选模拟题(11)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。

A.收集各种信息

B.收集各种有关的数据资料

C.对信息和数据资料进行汇总

D.对信息和数据资料进行统计分析

E.对信息和数据资料进行整理

2.劳动定额的修订()。

A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步

B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额

C.在定额的贯彻实施、统计分析之后

D.是对定额的重新整顿和修改

E.标志着新的定额产生

3.巴克制的特点是()。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.充分发挥基层管理人员的主观能动性，借以弱化物质刺激

C.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率

D.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告

E.最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失

4.劳动定额的修订()。

A.关系到企业经济利益

B.关系到员工个人经济利益

C.关系到企业发展局部利益

D.关系到企业发展整体利益

E.关系到企业发展当前与长远的利益

5.由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括()等。

A.形势与任务

B.修订定额的意义和指导思想

C.定额的作用和当前现状

D.修订定额的步骤与方法

E.工作安排

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