确定岗位相对价值的工作评价方法

报名入口来源:中国教育在线 2020-07-09

单选题

薪酬设计中,首先制定一套职务级别标准,然后将待评价岗位与评价标准相比较,从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是()。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案: B 本题详解:   C.评分法:首先分解岗位的薪酬因素,确定被评岗位的等级;然后把各因素分成适当的等级,并分别简要说明;最后为每一薪酬因素规定一个分数,并把每一因素的分数在各等级间进行分配。进行工作时将被评价岗位与这些标准相比较得分,并把各因素上的分数相加。  D.因素比较法:是一种量化的工作评价方法。是在确定关键岗位和薪酬因素的基础上,再运用关键岗位和薪酬因素制成关键岗位排序表,然后将待评岗位的薪酬因素与关键岗位进行比较,确定待评岗位的工资率。
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