2018年一级人力资源管理师理论知识真题二(7)

2018年一级人力资源管理师理论知识真题二(7)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、常模的分布结构包括(　)。

(A)标准化

(B)表面效度

(C)趋中趋势

(D)离散趋势

(E)评分者一致性

2、工作分析的内容包括(　)。

(A)岗位职责

(B)岗位关系

(C)岗位薪点

(D)劳动条件和环境

(E)任职资格条件

3、(　)属于人才录用决策的方法。

(A)头脑风暴法

(B)综合加权法

(C)立即排除法

(D)配对比较法

(E)能位匹配法

4、晋升的作用包括(　)。

(A)有利于避免企业内部的裙带关系

(B)保持企业内部工作的连续性和稳定性

(C)减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

(D)便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断

(E)使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序

5、培训实施体系包括(　)。

(A)内培

(B)课堂培训

(C)拓展培训

(D)培训信息反馈

(E)培训费用管理

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