2017年人力资源管理师一级真题及答案一(9)

2017年人力资源管理师一级真题及答案一(9)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

41、()与工作岗位或技能的关系最紧密。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利

42、()是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策工策略

43、()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理。

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

44、()宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。

A.跟随型薪酬策略

B.型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

45、双因素理论中，()属于保健因素.

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.挑战性工作机会

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