劳动力需求的自身工资弹性
报名入口来源：中国教育在线 2020-07-02
单选题
点击查看答案参考答案：C
参考解析：在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
你可能感兴趣的试题
中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2019年四级企业人力资源管理师《理论知识》真题及答案单选(二)等相关资讯。
中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2019下半年四级企业人力资源管理师《专业技能》真题及答案(五)等相关资讯。
更多 >相关推荐
- 11-022008年11月四级人力资源四级真题及答案解析汇总
- 11-022008年11月四级人力资源四级真题及答案解析(4)
- 11-022008年11月四级人力资源四级真题及答案解析(3)
- 11-022008年11月四级人力资源四级真题及答案解析(2)
- 11-022008年11月四级人力资源四级真题及答案解析(1)
- 08-262019下半年四级企业人力资源管理师真题及答案多...
- 08-262019下半年山东四级人力资源管理师真题及答案单...
- 08-262019年四级企业人力资源管理师《理论知识》真题...
- 08-262019下半年四级企业人力资源管理师真题及答案单...
- 08-262019下半年四级企业人力资源管理师《专业技能》...
- 08-262019下半年四级企业人力资源师《专业技能》真题...
- 08-262019年四级企业人力资源管理师《专业技能》真题...
更多 >看了本文的网友还看了
- 08-262019下半年四级企业人力资源师《专业技能》真...
- 08-192018年四级企业人力资源管理师专业技能真题及答...
- 07-292019下半年山东四级企业人力资源管理师真题及答...
- 07-292019下半年四级企业人力资源管理师真题及答案
- 07-292019下半年湖南四级企业人力资源管理师单选
- 07-292019下半年北京四级企业人力资源管理师《专业技...
- 07-292019下半年江苏四级企业人力资源管理师《专业技...
- 07-242019下半年四级人力资源管理师《专业技能》真题...
- 07-242019下半年四级企业人力资源管理师《专业技能》...
- 07-07劳动定额的种类有()
- 07-07不属于询问法的调查方法是()
- 07-07入职培训的准备,主要是确定()
投诉与建议电子邮箱：huangyong5098@dingtalk.com
商务合作：19923834968
![京网文[2014]2016-306号](http://img.eol.cn/images/indexnew/www1024.jpg){kind=link}