2019三级人力资源管理师《理论知识》单选模拟题(5)

2019三级人力资源管理师《理论知识》单选模拟题(5)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬

2、下列有关培训激励制度的说法中，错误的是()。

A.企业要建立起“培训—使用—考核—奖惩”的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导的责、权、利挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

3、下列关于用人单位内部劳动规则的说法中，不正确的是()。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

4、开展岗位评价的首要步骤是()。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息

5、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()。

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法

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