2019三级人力资源管理师《理论知识》单选模拟题(6)

2019三级人力资源管理师《理论知识》单选模拟题(6)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

2、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

3、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告

4、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.循环比较法

5、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是()。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

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