2019年三级人力资源管理师模拟题单选(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

单选题

2019年三级人力资源管理师模拟题单选(1)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.()不属于集体合同的特点。

A.强制性

B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

2.身体能力测试属于()。

A.组织能力测试

B.特殊职业能力测试

C.普通能力倾向测试

D.心理运动机能测试

3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

4.不能体现人力资源开发目标整体性的是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标问不孤立

D.目标设计的针对性

5.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()。

A.40小时

B.36小时

C.48小时

D.42小时

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点击查看答案参考答案： 1.A【解析】集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：①集体合同是整体性规定劳动条件的协议;②工会或劳动者代表职工一方与企业签订;③集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 2.D【解析】心理运动机能测试，主要包括两大类：一是心理运动能力，二是身体能力。 3.A【解析】劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。 4.D【解析】人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性，以整体性人力资源开发为出发点.既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。 5.B【解析】劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时问，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

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