2019年三级人力资源管理师模拟题多选(1)

2019年三级人力资源管理师模拟题多选(1)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.招聘成本效益评估的类型主要包括()。

A.人员录用成本效益分析

B.招募成本效益分析

C.人员选拔成本效益分析

D.招聘总成本效益分析

E.招聘成本与录用人数比

2.按设备定员，即根据()来计算定员人数。

A.出勤率

B.设备需要开动的班次

C.员工看管定额

D.设备需要开动的台数

E.生产任务的数量

3.根据需求特性的不同，需求差别定价法通常有()等几种形式。

A.随行就市定价

B.以顾客为基础的差别定价

C.以地理位置为基础的差别定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

4.结构化面试的优点包括()。

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较，减少主观性

5.()属于外部招募方法。

A.发布广告

B.校园招聘

C.借助中介

D.网络招聘

E.熟人推荐

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。