2019年三级人力资源管理师模拟题单选(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

单选题

2019年三级人力资源管理师模拟题单选(2)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.企业人力资源管理的职能不包括()。

A.吸收

B.保持

C.发展

D.改革

2.()是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

A.基本保护

B.全面保护

C.物质帮助

D.优先保护

3.下列关于专业培训公司的说法，错误的是()。

A.主要承担大型公开课

B.承担企业内训课程的设计、开发、实施工作

C.具有丰富的培训组织经验和培训师资源

D.为企业集中精力去转变培训职能奠定了基础

4.下列属于衡量劳动定额水平的方法的是()。

A.实耗工时

B.车间定额水平

C.企业定额水平

D.行业或部门定额水平

5.()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A.辅导者

B.加速站

C.培训者

D.领导技能

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案参考答案： 1.D【解析】企业人力资源管理的职能包括：吸收、保持、发展、评价、调整。 2.D【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 3.D【解析】专业培训公司主要承担大型公开课、企业内训课程的设计、开发、实施工作，具有丰富的培训组织经验和培训师资源，所开设的培训课程可以根据企业需要细分为知识的传播、热点问题讨论与实战经验的传授等内容。 4.A【解析】衡量劳动定额水平的方法包括：实耗工时、实测工时、标准工时、现行定额之间的比较、标准差等。其他选项属于劳动定额水平按定额所考察的范围所作的分类。 5.B【解析】加速站用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人，把他们送到加速站专门进行培训，可以加快从培训到进入领导岗位的进程。

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