2019年三级人力资源管理师模拟题单选(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

单选题

2019年三级人力资源管理师模拟题单选(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.劳动保护权和职业培训权

C.休息休假权和劳动保护权

D.平等就业权和自由择业权

2.根据生产总量、员工的劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

3.下列关于作业组的说法不正确的是()。

A.作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式

B.它是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关员工组织起来的劳动集体

C.它是企业里最基本的组织形式

D.是研究企业劳动协作组织的结果

4.下列不属于反向激励策略惩罚的手段的是()。

A.扣发工资奖金

B.降薪

C.追究民事责任

D.调任

5.在管理内容上，现代企业管理的核心是()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.对人的管理

D.对社会的管理

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点击查看答案参考答案： 1.D【解析】劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权和职业培训权等。其中平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。 2.C【解析】按劳动效率定员，就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。 3.D【解析】作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。它是企业里最基本的组织形式，是我们研究企业劳动协作组织的基础。它是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关员工组织起来的劳动集体。 4.C【解析】负向激励策略也称反向激励策略，它对待下属员工与正向激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。 5.C【解析】现代企业管理的核心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。这是现代企业管理发展的一个重要趋势。

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