2019年三级企业人力资源管理师模拟题多选(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

多选题

2019年三级企业人力资源管理师模拟题多选(5)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。

A.劳动时间

B.出勤率

C.看管定额

D.工人的劳动效率

E.生产任务总量

2.工作轮班制的主要组织形式有( )。

A.混合制

B.三班制

C.四班制

D.交叉制

E.两班制

3.采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()。

A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

C.注意对学生的职业指导

D.注意纠正他们的错误认识

E.所有工作人员在回答问题时口径一致

4.企业目标管理的特点主要包括()。

A.是一种系统化的管理模式

B.更富于参与性

C.具有明确完整的目标体系

D.强调组织控制

5.促进就业法律制度的内容包括( )。

A.规范国家在促进就业方面的职责

B.规范各级政府在促进就业方面的职责

C.促进社会特定人口群体的就业措施

D.对未成年人及其他人员的就业措施

E.促进妇女、残疾和少数民族人员的就业措施

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点击查看答案参考答案： 1.BDE【解析】按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的核定方法。其计算公式为：定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率) 2.BE【解析】工作轮班的组织形式很多，企业曾经采用过的有两班制、三班制和多班制。(1)两班制，即每天分早、中班组织生产，工人不上夜班。(2)三班制，即每天分早、中、夜三班组织生产。实行三班制必须组织好工人的倒班。(3)多班制是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。 3.ABCDE【解析采用校园上门招聘方式时应注意的问题：(1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。(2)一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。(3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计.对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。(4)对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。 4.ABCE【解析】(JP72～73)目标管理是指围绕企业一定时期的总目标，企业各部门管理人员和全体职工各自制定自己的分目标，经过调整、平衡，使它们成为一个相互联系的目标系统。其主要有以下几方面的特点：(1)它是一种系统化的管理模式：(2)要求有明确完整的目标体系;(3)更富于参与性;(4)强调自我控制;(5)重视员工的培训和能力开发。 5.ABCE【解析】(基础P37)促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。

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