2019年三级企业人力资源管理师模拟题单选(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

单选题

2019年三级企业人力资源管理师模拟题单选(5)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()、预警线和控制下线。

A.起步线

B.基准线

C.标准线

D.比例线

2.导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、工作难度、职业要求、法律等，属于归因中的( )。

A.稳因

B.非稳因

C.内因

D.外因

3.在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域.以充分满足这一领域的市场需求的的战略。

A.低成本战略

B.差异化战略

C.重点战略

D.稳定战略

4.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本收入

D.劳动投入

5.下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。

A.统计表

B.工资单

C.员工卡片

D.岗位说明书

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案参考答案： 1.B【解析】政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括基准线、预警线(上线)和控制下线。企业用这三条线来衡量本企业生产经营状况.以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自的合法权益。 2.A【解析】行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。稳因是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等：非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。 3.C【解析】一般竞争战略分为低成本战略、差异化战略和重点战略三种。其中，重点战略是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域，以充分满足这一领域的市场需求的战略。 4.D【解析】(JP11)在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素为劳动投入。 5.D【解析】(三级P360)劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格,如统计表、台帐、工资单、员工卡片等。

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