了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是()
报名入口来源:中国教育在线 2020-07-06
单选题
点击查看答案参考答案: B
本题详解:
A.反应层是培训评估中最低的层次,指培训者对培训项目的看法。C.行为层是考察受训者接受培训后在实际工作中的行为的变化,以判断其知识、技能对实际工作的影响。D.结果层主要是考察培训是否改变了组织绩效。故选B。
你可能感兴趣的试题
更多 >相关推荐
- 10-212017年11月人力资源管理师一级真题及答案一汇总
- 10-212017年人力资源管理师一级真题及答案二汇总
- 10-212017年人力资源管理师一级真题及答案一汇总
- 10-212018年一级人力资源管理师理论知识真题二汇总
- 10-212018年一级人力资源管理师理论知识真题一汇总
- 10-102017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(7)
- 10-102017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(6)
- 10-092017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(5)
- 10-092017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(4)
- 10-092017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(3)
- 10-092017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(2)
- 10-092017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(1)
更多 >看了本文的网友还看了
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案二(9)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案二(8)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案二(7)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案二(6)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案二(5)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案二(4)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案二(3)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案二(2)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案二(1)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案一(12)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案一(11)
- 10-092017年人力资源管理师一级真题及答案一(10)