2018年一级人力资源管理师理论知识真题二(3)

2018年一级人力资源管理师理论知识真题二(3)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、(　)是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

(A)弹性工资

(B)绩效工资

(C)激励工资

(D)福利保险

12、采用(　)经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

(A)创新

(B)成本控制

(C)关注顾客

(D)关注品质

13、(　)理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

(A)人力资本

(B)均衡价格工资

(C)集体谈判工资

(D)边际生产力工资

14、(　)薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

(A)人力资本

(B)领先型

(C)滞后型

(D)混合型

15、期望理论中,(　)是指员工对获得薪酬的偏好强度

(A)期望

(B)工具

(C)效价

(D)动机

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