人力资源管理师需掌握的论文撰写与答辩技巧

人力资源管理师需掌握的论文撰写与答辩技巧

无论如何变幻，人力资源管理师证书含金量都不会改变，自从人力资源管理师退出认证的消息发出后，不少考生都在担心人力资源管理师论文备考效果不好，影响考试。为此，小编为大家带来人力资源管理师论文撰写与答辩的技巧，以供考生参考。

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关于人力资源管理师论文撰写与答辩

通过了前两科的考试才有资格进行论文撰写，论文提交通过后进行书面答辩(广东的为书面答辩、其他省份有些需要口头答辩)。

论文撰写的范围不要太大，尽量缩小研究范围，结合工作实际进行分析，一是范围小易掌控，二是内容不会显得过于空洞。

比如有位考生写的是“绩效考评结果的应用研究—A公司客服人员绩效考评结果的应用研究”，就是按照“发现问题—分析问题—解决问题—现状得到改善”的思路进行撰写。

鉴于对于绩效考评结果的应用研究的文献较少，前期通过去广州图书馆专门查阅了十几本参考文献，提炼论文观点，然后结合公司绩效考评结果应用的实际情况进行分析。

整个论文撰写的时间用了整整一周，论文约8000字，最后加上论文答辩，取得了不错的成绩(78分)。

论文答辩可以从以下几个通用的问题及选择论文相关的知识点进行准备，论文的答辩一般有以下几个问题：

1.简述你选择该题目的背景。(一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。)

2.简述你论文的主要观点。(即中心论点。)

3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。

4.你所研究的结论对实践有什么指导意义。(结合自己论文结尾部分总结)

然后就是针对你选择的论文题目进行提问，如论文题目为“浅谈培训效果评估指标设计”，那将会有2道大题针对培训效果评估指标设计的进行提问，如“简述培训效果评估指标设计的基本原则”、“阐述培训效果评估指标设计的主要内容”等!

人力资源管理师证书将在9月30日前退出国家职业资格目录，退出只是变换了形式，含金量不会受到影响!

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