企业人力资源管理师的论文到底怎么写?

企业人力资源管理师的论文到底怎么写？

人力资源管理师论文怎么写?无从下笔!

一、缺乏写作基本功

人力资源管理报名入口

二、缺乏人力资源管理专业知识

人力资源管理师论文怎么写之论文选题

一个好的选题是论文成功的一半

“题好文一半”是很多作者写作经验的总结，因为确立一个好的题目，就可能写出一篇好论文;相反，即使语言通畅、结构清楚，而论点不新或论题没有价值就不能写出好的论文。

ü 选题要符合论文的形式的要求。

ü 与实践结合，富有现实性和实用价值。

ü 最好与本单位或本职工作关联。

ü 有较强的理论支持。

ü 个人有兴趣。

ü 题目宜小不宜大。

ü 问题导向-面对问题，研究问题，解决问题，即从问题中来到问题去。

人力资源管理师论文怎么写之论文写作

(一)好的论文的三要素

1. 「內容」：如何将主题的「专业问题」解決。

2. 「外貌」：「格式」、「结构」、「文句」。

3. 「沟通效果」：完整的传达、正确的了解、有强的说服力。

(二)标题写作的三要素

1.确切，文题一致

2.简洁，即言简意赅。要注意标题不能过长

3.醒目，吸引评阅老师的注意力

(三)论文写作的基本形态

(四)论文写作的举例

题目：XX企业培训现状管理的分析及对策研究

引论：

一、培训在企业发展中的重要意义

1、为企业战略目标的实现提供支持

2、提升企业员工整体素质

3、促进企业文化价值观的塑造

本论：

二、XX企业培训规划的过程

1、XX企业背景介绍

2、XX企业培训现状分析

3、XX企业培训需求分析

4、XX企业培训规划设计

培训的目的、培训的目标、培训的对象、培训内容等

三、XX企业培训规划实施的保证

1、管理层的支持

2、培训资源的开发

3、人力资源管理系统的完善

结论：

XX企业培训规划未来实施的展望。

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