2020年三级企业人力资源管理师企业民主管理模拟题单选(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

单选题

2020年三级企业人力资源管理师企业民主管理模拟题单选(1)

一单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单

2、正式通报的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通

3、职工代表大会的职权不包括()

A.推荐选举权

B.审议建议权

C.重大决策权

D.审议决定权

4、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法

5、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()

A.汇总报表

B.企业内部刊物

C.正式通报

D.劳动管理表单

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。 2、参考答案：D 参考解析：正式通报的优点是信息不易受到歪曲、信息传递准确、沟通内容易于保存。 3、参考答案：C 参考解析：职工代表大会的职权具体表现为以下几个方面：(1)审议建议权。(2)审议通过权。(3)审议决定权。(4)评议监督权。(5)推荐选举权。 4、参考答案：D 参考解析：目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象答题，这种方法的具体方式有很多，包括选择法、正误法、序数表示法等。 5、参考答案：C 参考解析：正式通报用以说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。

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