2020年三级企业人力资源管理师企业民主管理模拟题多选(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

多选题

2020年三级企业人力资源管理师企业民主管理模拟题多选(2)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括()

A.质量管理小组

B.提出合理化建议

C.职工代表大会制度

D.各类岗位责任制

E.班组自我管理

2、员工满意度调查方法通常为()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.记录法

E.分配法

3、职工参与企业民主管理的形式包括()。

A.个人参与

B.合作参与

C.岗位参与

D.间接参与

E.组织参与

4、()是职工民主管理的直接形式。

A.组织参与

B.领导参与

C.岗位参与

D.群众参与

E.个人参与

5、平等协商与集体协商的主要区别有()。

A.主体不同

B.法律效力不同

C.目的不同

D.法律依据不同

E.程序不同

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点击查看答案1、参考答案：A,D,E 参考解析：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。 2、参考答案：A,B 参考解析：员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。调查问卷一般分为目标型调查和描述型调查。 3、参考答案：A,C,E 参考解析：职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下：(1)组织参与。(2)岗位参与。(3)个人参与。 4、参考答案：C,E 参考解析：职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下：(1)组织参与。(2)岗位参与。(3)个人参与。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式。 5、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同：平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项;而集体协商的内容一般为法律规定的事项。

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