2020年三级企业人力资源管理师模拟题多选(9)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

多选题

2020年三级企业人力资源管理师模拟题多选(9)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、员工福利管理的原则包括()。

A.共享性原则

B.协调性原则

C.必要性原则

D.合理性原则

E.计划性原则

2、()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

A.国有企业

B.城镇集体企业

C.民办非企业单位

D.社会团体

E.外国投资企业

3、企业确定合理的人工费用时，应以()等因素为参考。

A.企业的支付能力

B.劳动力市场供求

C.工资的市场行情

D.社会消费水平的

E.员工的生计费用

4、人工成本核算的目的在于()。

A.改善费用支出结构，节约成本

B.了解使用劳动力所付出的代价

C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

E.提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力

5、劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。

A.企业销售收入

B.企业利润额

C.企业人工费用

D.企业增加值

E.企业成本总额

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点击查看答案1、参考答案：B,C,D,E 参考解析：福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利管理的主要原则有：(1)合理性原则;(2)必要性原则;(3)计划性原则;(4)协调性原则。 2、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。 3、参考答案：A,C,E 参考解析：人工费用也称人工成本，确定合理的人工成本应考虑的影响因素有：(1)企业的支付能力。(2)员工的生计费用。(3)工资的市场行情。 4、参考答案：A,B,D 参考解析：通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向。可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。 5、参考答案：C,D 参考解析：劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入)

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