2019年三级企业人力资源管理师模拟题单选(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-08-31

单选题

2019年三级企业人力资源管理师模拟题单选(4)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.习惯法

D.集体合同

2.下列选项中不属于劳动力市场均衡的意义是()。

A.劳有所得

B.劳动力资源的最优分配

C.同质的劳动力获得同样的工资

D.充分就业

3.市场营销是企业经营管理的()。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力低于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

5.下列不属于差异化战略的制定原则的是()。

A.效益原则

B.适当原则

C.领先原则

D.有效原则

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点击查看答案参考答案： 1.A【解析】(JP35)劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度：用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 2.A【解析】劳动力市场均衡的意义在于：(1)劳动力资源的最优分配;(2)同质的劳动力获得同样的工资;(3)充分就业。 3.B【解析】市场营销是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值，以获得所需之物，实现双赢或多赢的过程。市场营销活动已渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。 4.A【解析】集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。故A项说法错误。 5.C【解析】差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。其制定原则包括：(1)效益原则;(2)适当原则;(3)有效原则。故选项C正确。

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