2019三级人力资源管理师员工绩效考评单选模拟题(一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-01

单选题

2019三级人力资源管理师员工绩效考评单选模拟题(一)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和()。

A. 能力素质

B. 行为素质

C. 创新素质

D. 领导素质

2、关于排列法，下列说法不正确的是()。

A. 简单易行，花费时间少

B. 能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C. 可以用来比较不同部门的员工

D. 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

3、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()

A. 首先确定工作行为处于何种水平

B. 是在关键事件法的基础上发展起来的

C. 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D. 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

4、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()

A. 目标管理法

B. 绩效标准法

C. 直接指标法

D. 成绩记录法

5、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()

A. 个体方面的因素

B. 与行为有关的因素

C. 与工作成果有关的因素

D. 与工作环境有关的因素

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。 2、参考答案：C 参考解析：由于排序法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列。 3、参考答案：A 参考解析：行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。 4、参考答案：B 参考解析：绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法为绩效标准法。 5、参考答案：D 参考解析：图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。本方法选择的与绩效有关的评价要素有：个体方面的因素，如判断能力、适应性、积极性等;与工作成果有关的因素，如工作质量、数量等;与行为有关的因素。

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